就業規則の作成、変更

会社内のルール作り
複数の人間で売り上げという企業目標に向かって業務を行ううえで会社内のルールがなければいつ何をしてよいのか、何をしてはだめなのかが分からず、効率の良い作業はできません。
スポーツも仕事も「目標に向かって団体行動を起こす」という点では一緒です。
まずチーム内の決まりを作りそれに沿って一丸となって初めて良い結果は出るものです。

労務問題対策
昨今、増加の一途を辿る「労務紛争」。
法律が労働者よりの考えの日本ではきちんと就業規則で契約を結んでおかなければ問題が起きてからでは遅いことが多々あります。
「退職者が有給休暇を使って突然に会社来ないと言い出す」
「サービス残業の請求をされる」
「退職者が会社のノウハウを持ってライバル会社に転職」
「問題を起こす社員がいるが懲戒規定を決めていないので辞めさせられない」
上記のような問題が起こった後に対応するのではなく、事前にそういった問題に対応ができる就業規則を事前に作成しておくことが会社を守ることにつながるのです。

会社の魅力付け
良い人材は、良い環境(条件)の会社に集まります。
多く会社の就業規則がインターネットで確認ができますので入社を検討している人間などは御社の就業規則を会社の評価として大きな判断の基準としています。
「昇進・昇給のチャンスはどのくらいあるのか？」
「福利厚生はどうなのか？」
育児休暇や復帰した社員の待遇なども今後重要になっていくでしょう。